一、領(lǐng)導(dǎo)重視，上下齊心，主動查禁根治違章

　　1、溫嶺瀚洋資源電力有限公司是一家以垃圾焚燒發(fā)電為主的生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)過程中伴隨著各種不安全因素，稍不注意就可能造成嚴(yán)重后果。 以往的深刻教訓(xùn)告訴大家：“違章不禁、隱患不除，事故終究要發(fā)生。”所以我們強(qiáng)調(diào)，只有深刻理解了違章就是事故之源，違章就是傷亡之源，見違章不管、不制止，長期解決不好違章問題，就算失職、失責(zé)的內(nèi)涵解讀，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)管工作關(guān)口前移、重心前移，確保“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針落到實(shí)處，扎實(shí)開展反違章管理，全面提高安全生產(chǎn)“可控、在控”水平。

　　2、堅(jiān)持嚴(yán)格要求、從嚴(yán)管理。深刻認(rèn)識反違章是對職工最大的關(guān)愛;要以“鐵的制度、鐵的處理”來反違章。對于違章現(xiàn)象，無論是否造成后果，都要及時制止和糾正，對未造成后果的一般違章要進(jìn)行批評教育、計(jì)分、考核 ，嚴(yán)重違章、重復(fù)違章要依照制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　二、更加強(qiáng)調(diào)全員參與

　　1、很多人覺得反違章只是安監(jiān)人員的事，其實(shí)不然。人人都有查禁違章的責(zé)任和義務(wù)，都要對自己所從事工作的安全負(fù)全責(zé)。所以我們更加強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，強(qiáng)調(diào)全員參與。目的是逐步糾正習(xí)慣性違章，通過制度的嚴(yán)格的執(zhí)行，使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，達(dá)到安全生產(chǎn)和自主安全管理的效果，鼓勵大家積極參與。

　　2、受傳統(tǒng)安全思想影響，管理人員和安監(jiān)人員在反違章工作中有時顯得有點(diǎn)“孤單”，被監(jiān)督者參與查禁違章的積極性不高，甚至產(chǎn)生抵觸、對立情緒，造成上下之間、相互之間、管理人員與一線人員之間、監(jiān)督體系與保證體系之間關(guān)系緊張，“全員反違章”的要求可能遭遇落實(shí)“瓶頸”的尷尬現(xiàn)狀。

　　3、我們通過開展事故案例分析會、討論會等多種形式的安全學(xué)習(xí)教育活動，把查禁違章的目的是根治違章，以“零違章”保障“零事故”，從個別管理者的“要我安全”到每個員工發(fā)自內(nèi)心的“我要安全”，最終保障的是每位員工的切身利益，這需要全體員工的共同努力。同時，公司專門成立反違章管理領(lǐng)導(dǎo)小組，按照職責(zé)分工對反違章工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和評估。要求各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭履行責(zé)任，帶頭執(zhí)行規(guī)程，廣泛動員，充分調(diào)動每位員工的積極性和主動性。為了推動各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭查禁違章，公司每個月都將公布領(lǐng)導(dǎo)帶頭查禁違章的情況和各部門查禁違章的總體情況。

　　4、公司實(shí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，各級“第一責(zé)任人”親自抓安全生產(chǎn)，副職誰分管誰負(fù)責(zé)，層層分解責(zé)任制，構(gòu)建了“全面、全員、全過程、全方位”的安全監(jiān)督與管理格局，促進(jìn)員工對安全生產(chǎn)、查禁違章有更深刻的理解和認(rèn)識，增強(qiáng)安全意識，提高遵守和執(zhí)行安規(guī)的自覺性，為制度的執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)。

　　5、新的機(jī)制下，人人都有查禁違章的責(zé)任和義務(wù)。人人參與反違章，人人簽訂“四不傷害承諾書"，體現(xiàn)了對同事的關(guān)愛，對生命、對工作、對企業(yè)的負(fù)責(zé)。

　　三、考核原則更科學(xué)、更合理、更人性化，更符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。

　　1、考核實(shí)行獎罰并舉。“以罰代管”和“只管不罰”的做法是兩種常見的違章處理現(xiàn)象，但第一種在起到一定警示作用的同時，也影響了部分員工參與反違章的積極性，查處違章會出現(xiàn)數(shù)量由多到少的變化。另一種卻起不到安全管理工作應(yīng)有的嚴(yán)肅性和警示作用而流于形式。2、違章真的少了嗎?如果真是這樣，我們求之不得。怕就怕在不想得罪人，有問題捂著藏著，這才是最可怕的。為消除員工查禁違章的思想包袱，我們更加強(qiáng)調(diào)獎勵，強(qiáng)調(diào)通過安全教育培訓(xùn)增強(qiáng)員工主動安全意識，教育員工不違章，鼓勵員工自覺反違章。對違章的處理由以罰為主變?yōu)楠劻P并舉，對違章的查處也不再是當(dāng)場兌現(xiàn)，而是借鑒交通違章處理辦法，實(shí)行“累計(jì)積分”考核制。對發(fā)現(xiàn)(查出)違章者加分，對違章者罰分，根據(jù)累計(jì)積分進(jìn)行獎勵和處罰。

　　3、通過《違章事例》，將違章分為嚴(yán)重違章和一般違章兩大類，對違章的界定更加清晰、明確、詳細(xì)。危害大且極易對人身造成傷害的違章屬于嚴(yán)重違章，新辦法列出了10條嚴(yán)重違章示例，這是“紅線”，一旦觸及，除對責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，同時累計(jì)罰分，累計(jì)處罰。嚴(yán)重違章以外的為一般違章，對責(zé)任者罰分，累計(jì)積分處罰。但對一個考核期內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次及以上一般違章者，按嚴(yán)重違章考核。年內(nèi)個人違章累計(jì)罰分達(dá)到規(guī)定值的離崗培訓(xùn)，時間不少于一周，經(jīng)考試合格后方可上崗。

　　4、為鼓勵員工查禁違章的積極性，在為每個員工建立職工安全檔案同時，公司規(guī)定，對年內(nèi)發(fā)現(xiàn)(查出)違章累計(jì)加分達(dá)到規(guī)定值的給予獎勵。公司每年的安全工作先進(jìn)個人，要從發(fā)現(xiàn)(查處)違章多且無違章，作為評選安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個人的必備條件。使對安全做出貢獻(xiàn)者能從各方面體現(xiàn)出長效價值。

　　過去，查禁違章主要是通過職能人員的監(jiān)督、檢查，工作范圍局限，人員處于被動狀態(tài)。公司積極探索實(shí)踐反違章新機(jī)制以后。以“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與、獎罰并舉”為核心的反違章新機(jī)制，調(diào)動廣大員工主動參與查禁違章的積極性，形成良好的反違章工作氛圍，開展反違章活動以來，員工遵章守紀(jì)的自覺性顯著提高;各種違章行為、違章現(xiàn)象基本消失;同時各種人身傷害事故、責(zé)任生產(chǎn)事故沒有了溫床，更加不見蹤跡。這也幫助我們理順一些深層次的問題，為進(jìn)一步深化反違章工作提供了借鑒。同時，通過配合開展“零違章”、“安全生產(chǎn)月”等活動，延伸反違章管理邊際，充分發(fā)揮全體員工的責(zé)任意識和監(jiān)督、幫助作用，實(shí)現(xiàn)全員反違章網(wǎng)絡(luò)，為公司生產(chǎn)運(yùn)行創(chuàng)造良好的安全環(huán)境并逐步探索培育具有公司特色的企業(yè)安全文化。